Vad är företagshälsovård?

"text tagen från Arbetsmiljöverkets sida om företagshäsovård"

http://www.av.se/teman/arbetsanpassning/foretagshalsovarden/

Företagshälsovården arbetar för att förebygga att arbetsmiljörisker uppstår. Den arbetar också med arbetsanpassning och rehabilitering för dem som har blivit sjuka. Det är viktigt att företagshälsovården ges möjlighet att medverka vid organisationsförändringar och ser över hur förändringarna kan påverka arbetet. Företagshälsovården bör också medverka vid planering av nya lokaler, anordningar och arbetsmetoder. När ni gör upphandlingar och inköp av maskiner, utrustning och produkter bör företagshälsovården vara med och göra riskanalyser.

Det är bäst om företagshälsovården anlitas fortlöpande och inte bara till enstaka tjänster. På så sätt kan kvaliteten i arbetsmiljöarbetet säkras över tiden. Då ökar också möjligheten att tidigt upptäcka hälsorisker.

Arbetsanpassning och rehabilitering

Företagshälsovården kan hjälpa företag och organisationer att komma igång med arbetsanpassnings- och rehabiliteringsarbetet. Arbetsplatsen kan bland annat få hjälp med rutiner för hur man fångar upp tidiga tecken på ohälsa och hur kontakten med sjukskrivna sköts.

Ökad samverkan mellan Arbetsmiljöverket och Företagshälsovården

Om det inte finns tillräcklig kompetens eller kunskap inom en arbetsplats för att kunna lösa arbetsmiljöproblem kan Arbetsmiljöverket ställa krav på att arbetsgivaren ska anlita sakkunnig hjälp utifrån, i första hand företagshälsovården eller annan motsvarande konsult.

Vad står det i Arbetsmiljölagen?

Företagshälsovården skall särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. (Arbetsmiljölagen 3 kap, § 2 b).

 

Vad är arbetsmiljö?

Arbetsmiljö är allt som omger oss på jobbet - huset, rummet, stolen, svarven, mattan, telefonen, svetsen, datorn, lamporna och fläkten liksom ljuset, luften och ljudet.

Arbetsmiljö är människorna omkring oss - arbetskamrater, chefer och kunder. 

Arbetsmiljö är också hur arbetsuppgifterna utförs, om det råder balans mellan uppgifter och resurser, hur arbetet är organiserat, vilka rutiner vi har, om vi kan påverka eller styra vårt arbete och om vi känner att vi gör ett viktigt jobb och att vi får uppskattning för det.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsmiljölagen (AML 1977) ålägger arbetsgivaren omfattande skyldigheter när det gäller att undanröja risker i arbetsmiljön.

Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivaren skall beakta den särskilda risk för ohälsa och olycksfall som kan följa av att arbetstagaren utför arbete ensam. Lokaler samt maskiner, redskap, skyddsutrustning och andra tekniska anordningar skall underhållas väl.

Arbetsgivaren skall svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå.

Vad styr Arbetsmiljöarbetet och FHV?

Samhället ställer kraven genom lagar, förordningar och tillämpningsföreskrifter. Arbetsmiljöverket med Arbetsmiljöinspektionen är tillsynsmyndighet.

Huvudbudskapet i AML (ArbetsMiljöLagen)

Alla arbetsgivare skall ha ett system för att

-planera
-leda,
-genomföra,
-följa upp och
-revidera
arbetsmiljöarbetet.

Den 1 juli 2001 trädde en ny föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) i kraft. Den tidigare benämningen "internkontroll" som ett självständigt begrepp har tagits bort. Arbetssättet stämmer väl överens med annat kvalitetsarbete. Det ska ske systematiskt och är en del av det totala kvalitetsarbetet. AML ställer också krav på arbetsgivaren vad avser arbetsanpassning och rehabilitering. Det krävs att arbetsgivaren organiserar detta arbete på lämpligt sätt - att det finns mål, ansvarsfördelning och rutiner för arbetet med anpassning och rehabilitering.

Ansvar för arbetsmiljöarbetet

Ledningen i företaget har ansvaret. På denna punkt är AML, förordning och tillämpningsföreskrifter mycket tydliga. Företagshälsovården skall vara ett stöd och bollplank till företagen.

Helheten

Helheten är mycket viktig. Ett arbetsmiljöproblem berör ofta flera specialiteter. FHV kan med sin breda kompetens hjälpa till med "helheten" - att lägga pusslet. Den har möjlighet att föreslå, planera och följa upp olika anpassningsåtgärder. Ibland sker det i samverkan med andra aktörer som t ex Försäkrings- kassan, Arbetsmiljöinspektionen, Primärvården och Socialtjänsten.